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◎ お問い合わせ先
選手＆スタッフとして入会ご希望の方、チームの詳細情報をご希望の方は、下記担当までご連絡ください。
会員募集担当　山崎　電子メール： donkeysinfo2005@hotmail.co.jp

城東ドンキーズ入会申込書(EXEL形式)

城東ドンキーズでは、メンバーを募集しています。
城東ドンキーズの目標は、メンバーがラグビーを通して様々な人とふれあい、日常の生活（仕事など）とは異なった充実感を得る事と共に、チームのプレースタイルの向上によるドンキーズとしてのラグビーのレベルアップをする事です。
チームのプレースタイルは年度当初(8月)に決定し、練習と試合(江戸川リーグ･葛飾リーグ･その他練習試合･交流戦等)の際に確認をしていきます。
勿論、試合に勝つ事は嬉しい事ですが、チームとしては意識して練習の成果を出すようにしています。
試合で練習結果をより多く出す事により、次回以降の練習の糧とします。
城東ドンキーズのラグビースタイルは各メンバーの意見や試行錯誤によって成り立っています。
ドンキーズでは一緒にラグビーを楽しみながら、より楽しい(強い)ラグビーを楽しむ事の出来るメンバーを待っています！
試合には在籍期間に関係なく参加者全員が出るようにしています。（例外：東京都クラブ選手権は40名の登録、試合出場は22名までですので選抜をおこないます。）
但し、未経験者の場合、選手の体力・技術・ルールの理解が一定レベルに達していなくて出場は危険であると判断して試合に出場させないケースがあります。
未経験者の方は、チームの方針、ラグビーという競技の性格を理解して参加してください。

城東ドンキーズの活動が面白いので一緒にやってみたいが、選手として参加することができない方にはスタッフの道があります。
クラブチームは選手のみ活動できるものではありません。
現在、城東ドンキーズでは主要スタッフは選手が兼任していますが、チームの運営をしっかりおこなっていくには専任者が重要です。
今後は、選手とスタッフがチームの両輪としてともにチームの活動を広げていくことが必要だと考えています。
現状の主要スタッフ職は会長、主務、運営担当副務、管理担当副務、会計、広報などです。
将来は女性にも主要スタッフとして活躍して欲しいと思っています。
スタッフの役割は、試合では、レフリー、タッチジャッジ、メディカルサポーター、競技委員、記録、ボールパーソンなどです。
試合以外では、リーグ戦（江戸川リーグ、葛飾リーグ）、東京都クラブラグビー選手権大会など各大会・練習試合の打ち合わせと準備。
協会の主催する行事への参加。チーム行事（合宿、忘年会、バーベキュー）の準備・実施。
チームジャージや用具の購入・管理、ホームページの制作などもスタッフの業務です。
他のチームをみると、チャリティー活動、ラグビースクールの開催、海外との交流、グランドの確保、クラブハウスの建設など様々なことに取り組んでいます。
他チームをまねるわけではありませんが、チームメンバーのアイデアと意志で活動を広げていきたいと考えています。
一緒にやってみたいという方、是非ご連絡ください。

• Q1　城東ドンキーズの1年間の活動を教えてください。

  Q1　城東ドンキーズの1年間の活動を教えてください。

  正月休み明け1月半ばから練習を開始、1月から3月にかけて葛飾リーグで5試合おこないます。4月から6月にかけては東京都クラブ選手権に参加。8月下旬には、草津で1泊2日の合宿を行っています。その後、夏休みに入り、9月から11月は江戸川リーグの秋季リーグに参加し、5-6試合を行います。12月初～中旬に忘年会を行い、１年の活動が終了します。その他、練習試合を随時おこなっています。年間試合数は、20試合前後です。2014年は16試合行いました。

• Q2　城東ドンキーズはどのような人たちで構成されていますか。

  Q2　城東ドンキーズはどのような人たちで構成されていますか。

  最年少が19歳で最年長が54歳で、会員数は63名(2014年12月現在）。学生は若干名います（学生も歓迎）。同じ高校出身者や大学同好会、職場が一緒という人が何名かずついますが、チームとして母体となる学校・職場・地域はありません。最近はホームページを見て加入するメンバーが増えてきました。また、1999年から外国籍の会員も順次増えています。国籍は、イングランド・スコットランド・ウェールズ、NZが在籍し、国際色が豊かになっています。新たに入った人も遠慮せずのびのびとラグビーが楽しめる環境を作っているつもりです。かっこよく言えば「ドンキーズラグビー」の愛好者たちの集まりでありたいですね。女性のスタッフは現在2名です。

• Q3　日常的に活動している人数はどれくらいですか。

  Q3　日常的に活動している人数はどれくらいですか。

  試合・練習に参加するメンバーは平均して20名前後です。出場者はキャプテン団が試合の位置づけにより判断し決定します。希望者全員出場を基本にしています。但し、東京都クラブ選手権のみは、選抜メンバーで戦います。試合に出場しないメンバーは、タッチジャッジやメディカルサポーター、ボールパーソンなどでチームをサポートします。

• Q4　費用はどれくらいかかりますか。

  Q4　費用はどれくらいかかりますか。

  年間の会員負担は、年会費の2.5万円（ラグビー障害保険費用を含む）です。入会初年度は半額とし、さらに年半ば以降の入会については時期により軽減します。入会しないと試合に出ることは出来ません。ラグビーは自己責任でおこなうものですが、怪我のとき少しでも個人負担を軽減するためチームとしてラグビー障害保険に加入しています。なお、学生は年会費なしとしています。ジャージとストッキングの費用（10 000円程度）も必要です。パンツ（黒）は自前で用意してもらいます。

• Q5　活動の場所、時間を教えてください。

  Q5　活動の場所、時間を教えてください。

  練習は、江戸川篠崎（篠崎公園駐車場付近の河川敷)でおこなっています。時間は9時半から12時ぐらいまで。試合は、江戸川第一（東小岩）、江戸川第三（柴又）などです。東京都クラブ選手権は、左記グランドに加えてサンケイ三郷グランドで行うこともあります。

• Q6　城東ドンキーズの実力はどれぐらいですか。

  Q6　城東ドンキーズの実力はどれぐらいですか。

  クラブチームの力を測るのはなかなか難しいことです。目安となるのは、東京都クラブ選手権の実績です。東京都クラブ選手権は、2014年は1部が22チーム、2部が9チームで構成されています。城東ドンキーズは1部所属で22チーム中16位でした。いままで、クラブチームは年毎にまた試合毎にチーム力の変動が激しいので、東日本トップリーグと1部上位チームを除いては、ディビジョンの上位・下位で強弱が測れないとされてきましたが、ここ数年はディビジョンどおりに近づいてきました。これは、ラグビー人口の減少に伴い、クラブチーム間に力の差が明確になってきたこと、新たに参入するクラブチームが少なくなったことによるものです。そのなかでドンキーズはコンスタントに力を発揮できるチームの一つだと思います。

• Q7　チームの特徴は、長所や弱点を教えてください。

  Q7　チームの特徴は、長所や弱点を教えてください。

  20代から50歳までが一緒に試合を戦っています。試合の平均年齢は25歳から35歳ぐらいになってしまいます。他チームと比べるとやや？年をとっているかな。従って、タッチフットボールのようにボールがすばやく展開するとちょっとつらくなります。フォワードは体重が重いのでセットプレーや密集では強みを発揮します。バックスは20代後半-30代前半が中心ですのでまあまあスピードがあります。人数としては、フォワードは人数が少なくなった感が否めませんが、最近の入会者が殆どバックスという事もあり、バックスの層はやや厚くなったといえます。

• Q8　チームに入るのにラグビー経験が必要ですか。

  Q8　チームに入るのにラグビー経験が必要ですか。

  経験はなくても構いません。現在のメンバーのうち学生時代にラグビーをやっていなかった人が4・5名います。ただ、他のスポーツの経験はあります。ご存知のように激しいコンタクトをともなうスポーツですので怪我と無縁ではありません。サポートはしますがあくまでも自己責任で活動をおこなってください。全員出場が基本ですが、体力的、技術的に試合レベルに達していないとキャプテン団が判断した場合、試合には出しません。

• Q9　マネージャーやサポーターをやりたいのですが。

  Q9　マネージャーやサポーターをやりたいのですが。

  プレーしなくてもチームの一員としてドンキーズを支えてくださる方は大歓迎です。雑用ということではなく、メディカルサポーターや記録担当、各協会会合への参加、対戦チームとの打ち合わせ、会員連絡、HP担当、ユニフォームやグッズの発注・手配などチームをサポートする活動に参加いただければ幸いです。

• Q10　城東ドンキーズの目指していることは何ですか。

  Q10　城東ドンキーズの目指していることは何ですか。

  目指すのは、ラグビーを通しての友情の輪（コミュニティー）の形成です。「ラグビーを通した」ということは、創立以来最近まで「試合に出場して」と同義語でしたが、これからは「ラグビーを通した」の意味を「ドンキーズ活動を通じて」と幅広くしたいと思っています。

• Q11　城東ドンキーズの運営はどのようにおこなわれていますか。

  Q11　城東ドンキーズの運営はどのようにおこなわれていますか。

  2001年からは会長およびキャプテンの選挙による選出を導入しました。会長が主務・副務を指名、キャプテンが各リーダーを指名して、集団でチームを運営しています。民主的であることがいいこと（チームが強くなる）かどうか一概には言えませんが、企業でいえば縦割りの組織からフラットな組織になりつつあるというところです。できるだけ多くのメンバーに参画してもらわなければならないので、それはそれで難しいと実感しています。